الشاهين نيوز
– أظهر مسح السكان والصحة الأسرية 2017-2018 والصادر عن دائرة الإحصاءات العامة، بأن 85.5% من النساء في الأردن واللاتي سبق لهن الزواج لم يعملن مطلقاً، مقابل 13.8% يعملن و 0.7% يبحثن عن عمل. وقد كان للعمر والحالة الزواجية وعدد الأطفال والوضع المادي ومكان السكن والمستوى التعليمي والجنسية آثار مباشرة على النساء من حيث مشاركتهن الاقتصادية.
وتشير جمعية معهد تضامن النساء الأردني “تضامن” الى أن 99% من النساء اللاتي سبق لهن الزواج وأعمارهن ما بين 15-19 عاماً لم يعملن إطلاقاً مقابل 1% منهن يعملن حالياً، وكانت أعلى نسبة للنساء العاملات حالياً في الفئة العمرية 30-34 عاماً (19.4%) حيث تبدأ بعدها بالإنخفاض لتصل الى 10% في الفئة العمرية 45-49 عاماً.
وأظهرت النتائج بأن 12.8% من النساء المتزوجات حالياً يعملن مقابل 26.5% من النساء “المطلقات” و “المنفصلات” و “الأرامل”، ومن حيث تأثير وجود الأطفال على عمل النساء، فقد تبين بأنه كلما زاد عدد الأطفال كلما إنخفضت مشاركة النساء الاقتصادية، فحوالي 17.8% من النساء اللاتي ليس لديهن أطفال يعملن وتنخفض النسبة الى 7.2% لدى النساء اللاتي لديهن 5 أطفال فأكثر.
ولم تظهر النتائج إختلافات جوهرية بين النساء العاملات ويقمن في مناطق حضرية (13.9%) وبين اللاتي يقمن في المناطق الريفية (12.7%)، إلا أن فروقات واضحة كانت بين النساء العاملات واللاتي مكان إقامتهن في إقليم الشمال (10.1%) وإقليم الجنوب (17.2%) وإقليم الوسط (14.9%). وبحسب المحافظات فقد كانت أعلى نسبة للنساء العاملات في محافظة الكرك (18.8%) وأقلها في محافظة الزرقاء (9.1%).
ومن حيث جنسية النساء العاملات، فقد تبين بأن أعلى نسبة كانت بين الجنسيات الأخرى (26.3%) تلاها الجنسية الأردنية (14.3%) ومن ثم الجنسية السورية (2.1%).
وكلما إرتفع المستوى التعليمي للنساء اللاتي سبق لهن الزواج كلما زادت نسبة مشاركتهن الاقتصادية، فحوالي 27.6% من النساء اللاتي مستواههن التعليمي أعلى من الثانوي هن نساء عاملات، و 12.3% من غير المتعلمات يعملن، وأقل نسبة للنساء العاملات كانت بين النساء اللاتي مستواههن التعليمي الإعدادي (4.2%) وتلاه الثانوي (5.9%) والإبتدائي (8.2%).
وتضيف “تضامن” بأن النساء الفقيرات الأقل من حيث العمل وبلغت نسبة من يعمل منهن 5.2% وأعلى نسبة مشاركة كانت بين النساء الغنيات (25.9%).
إلتحاق الأطفال في برامج التعليم للطفولة المبكرة يساهم في زيادة المشاركة الإقتصادية للنساء المتزوجات
من جهة أخرى ذات علاقة فقد أكد المسح على أن 13% فقط من الأطفال الصغار ذكوراً وإناثاً والذين تتراوح أعمارهم ما بين 3-4 أعوام في الأردن ملتحقون في البرامج التعليمية للطفولة المبكرة، والتي من شأنها المساهمة بشكل كبير في زيادة المشاركة الاقتصادية للنساء المتزوجات، وفي تحسين الإستعداد للمدرسة، وشكل ذلك إنخفاضاً حاداً بمقدار 9% مقارنة مع النسبة التي خرج بها مسح السكان والصجة الأسرية لعام 2012 والبالغة 22%.
وتضيف “تضامن” بأن للمستوى التعليمي للأمهات أثر مباشر على إلتحاق الأطفال ببرامج تعليمية منتظمة، حيث أظهرت النتائج بأن أطفال 23% من الأمهات اللاتي تعليمهن أعلى من الثانوي ملتحقون بهذه البرامج، مقابل 4%-7% من أطفال الأمهات اللاتي تعليمهن أقل. كما أن نسبة الأطفال الملتحقين ببرامج التعليم خلال مرحلة الطفولة المبكرة كانت الأعلى في محافظة العاصمة (18%) وأقلها في محافظة معان (3%).
إن تنمية الطفولة المبكرة تتضمن برامج تعليمية منظمة ومنتظمة من شأنها تهيئة الأطفال الصغار بشكل سليم إستعداداً لدخول المدرسة بمرحلتها الإبتدائية، ولا يدخل في نطاق ذلك مجالسة الأطفال أو العناية المنزلية بهم.
البطالة بين الإناث في الأردن 25.7% حتى نهاية 2018
على الرغم من ارتفاع نسبة البطالة في الأردن لكلا الجنسين خلال الربع الرابع من عام 2018 لتصل الى 18.7%، إلا أن البطالة بين الإناث قد إنخفضت بمقدار 1.8% مقارنة مع الربع الرابع من عام 2017 لتصبح 25.7% فيما إرتفعت للذكور بمقدار 0.8% لتصل الى 16.9%، وذلك وفقاً لتقرير الربع الرابع من عام 2018 والصادر عن دائرة الإحصاءات العامة.
وتشير “تضامن” الى أن مؤشرات البطالة بين الإناث آخذه بالإنخفاض المستمر، حيث إنخفضت نسبة البطالة بين الإناث 7.3% خلال عامين، فيما كان معدل البطالة بين الإناث خلال الربع الأول من عام 2017 بحدود 33%، إلا أنه ومقابل ذلك فقد إنخفضت نسبة قوة العمل من النساء الأردنيات 3.1% خلال عامين حيث بلغت 15.2% خلال الربع الرابع من عام 2018 مقابل 18.3% خلال الربع الأول من عام 2017.
وتؤكد الأرقام من جديد بأن هنالك رابط بين إنخفاض نسبة البطالة بين الإناث وما بين إنخفاض نسبة قوة العمل بينهن، حيث أن إزدياد عدد النساء غير النشيطات إقتصادياً (النساء اللواتي لا يعملن ولا يبحثن عن عمل وغير قادرات على العمل وغير متاحات للعمل) إدى بشكل أو بآخر الى إنخفاض نسبة البطالة بين النساء النشيطات إقتصادياً (النساء اللواتي يعملن أو يبحثن عن عمل)، وهو رابط يعكس الخلل الكبير في السياسات الاقتصادية والتدابير والإجراءات الحكومية، والتي أدت الى عزوف النساء عن العمل أو البحث عن عمل مما سبب ويسبب في هدر وضياع لطاقات وقدرات النساء الإقتصادية ويؤثر سلباً على مستقبلهن ومستقبل مجتمعاتهن المحلية وعلى مستوى المملكة.
يشار الى أن معدل البطالة بين النساء في الأردن بلغت أقصاها عام 1993 وبنسبة 36.7%، ووصلت الى أدناها عام 2004 حيث بلغت 16.5%.
وتعتقد “تضامن” بأن تدني أجور الإناث مقارنة مع الذكور (الفجوة في الأجور بين الجنسين عن الأعمال ذات القيمة المتساوية) وصعوبة الموائمة ما بين العمل والحياة الأسرية بسبب عدم فعالية أنظمة وعقود العمل المرنه وعدم توفير حضانات لأطفال العاملات، وضعف خدمات المواصلات العامة وكلفتها، جميعها تستنزف معظم الأجور التي تتقاضاها النساء. وتؤكد “تضامن” على أن التمكين الإقتصادي للنساء لا يقتصر فقط على مشاركتهن الإقتصادية بمختلف النشاطات فحسب ، بل يمتد ليشمل قدرتهن على التصرف بأموالهن بكل حرية وإمكانية تملكهن للعقارات والأراضي ، وتسهيل عملية وصولهن للموارد المختلفة ، وتأمين مستقبلهن ومستقبل عائلتهن وأولادهن في حال أصبحهن يرأسن أسرهن لأي سبب كالطلاق أو الوفاة أو الهجر.
النساء يحصلن فقط على واحدة من كل 3 فرص عمل مستحدثة في الأردن
كما أظهرت نتائج مسح سنوي صدر عن دائرة الإحصاءات العامة خلال شهر تشرين أول (2018) بعنوان “مسح فرص العمل المستحدثة – سنوي 2016” ، على أن العدد الإجمالي للفرص المستحدثة خلال عام (2016) بلغ (57087) فرصة عمل، منها حوالي 45300 فرصة عمل للأردنيين وبنسبة 79.4%.
وتضيف “تضامن” بأن فرصة العمل المستحدثة تشير الى الوظائف الجديدة التي إستحدثها سوق العمل مطروحاً منها الوظائف المفقودة خلال الفترة المحددة بالمسح، حيث بلغت الوظائف الجديدة حوالي (94604) وظيفة والمفقودة حوالي (37517) وظيفة. ويلاحظ بأن القطاع الخاص أوجد 41437 فرصة عمل جديدة وتجاوزت في عددها تلك الفرص التي إستحدثها القطاع الحكومي والبالغة 15024 فرصة عمل، حيث بلغت نسبة الوظائف المستحدثة في القطاع الخاص 72.6% مقابل 26.4% إستحدثها القطاع العام فيما لم يتم تحديد القطاعات لحوالي 1% من فرص العمل.
وتشكل فرص العمل المستحدثة للنساء حوالي ثلث فرص العمل المستحدثة، أي أنه من بين كل 3 فرص هنالك فرصة عمل واحدة للنساء، حيث بلغت نسبة الفرص المستحدثة للنساء مقارنة مع الرجال (30.7%) من مجموع الفرص بواقع (17552) فرصة عمل للإناث و(39534) فرصة عمل للذكور وبنسبة 69.3%.
وفي مقابل ذلك، نجد بأن حصة النساء من الوظائف المفقودة تصل الى 28.6% بواقع 10748 وظيفة من أصل 37518 وظيفة، فيما تبلغ حصة الذكور من الوظائف المفقودة 26770 وظيفة وبنسبة 71.4%. ومن حيث المستوى التعليمي للجنسين، فإن أعلى صافي فرص عمل مستحدثة للذين مستواهم التعليمي أقل من الثانوي وبنسبة 53.3% (30450 فرصة عمل) تلاها للذين يحملون درجة البكالوريس وبنسبة 31% (17693 فرصة عمل).
ومن الناحية الإجتماعية، فتبين نتائج المسح بأن 78.8% من الوظائف المستحدثة كانت للعزاب والعازبات، و حوالي 8.5% من هذه الوظائف ذهبت للمتزوجين، فيما حصل المطلقون على 1% من الوظائف، والمنفصلون والأرامل على 0.8% لكليهما من إجمالي الفرص المستحدثة.أما من حيث العمر، فإن 66.9% من الوظائف كانت للفئة العمرية 20-29 عاماً، تلاها الفئة العمرية 15-19 عاماً وبنسبة 15.6%.
ومن الملفت للنظر أن السبب الرئيسي لمن فقدوا وظائفهم من الذكور والإناث كان بسبب ظروف العمل وطبيعته (29.8%)، تلاه الأسباب الاقتصادية (18.9%)، والتقاعد (18.2%)، وأسباب تتعلق بحوافز العمل (7.2%)، الزواج (1.3%) بواقع 486 وظيفة.
واحداً من كل ثلاثة أشخاص يعملون في الأردن هو غير أردني
بلغ عدد غير الأردنيين العاملين (المشتغلين) في الأردن والذين تزيد أعمارهم عن 15 عاماً 857938 فرداً وبنسبة 45.1%من المجموع الكلي البالغ 1898224 فرداً. فيما بلغ عدد غير الأردنيين ذكوراً وإناثاً والذين ليس لديهم عمل ويبحثون عن عمل 113026 فرداً وبنسبة 5.9% من المجموع الكلي لغير الأردنيين فوق 15 عاماً، وبنسبة 11.6% من مجموع النشيطين إقتصادياً والبالغ عددهم 970964 فرداً، وذلك وفقاً للتعداد العام للسكان والمساكن 2015. هذا ويحمل السكان غير الأردنيين جنسية 139 دولة من بينها جميع الدول العربية (21 دولة)، إلا أن الغالبية العظمى منهم يحملون جنسية 4 دول عربية وعشر دول أجنبية.
Most Reliable IIA IIA-CCSA Test With High Quality
You can not say her grandfather principle is not strong, but he can not stop him to fully understand cadres ah IIA IIA-CCSA Test Fei contacted with these cadres, of IIA-CCSA Test course, can understand what the report does not know you dare to say who is perfect is it possible Who does not have a bad idea ah Who did not make the wrong time Have you ever made a mistake these cadres too ah, the report will not write the wrong and smelly, but how may not know Philip She is a soldier under their hands ah To tell you a piece of two on the head of the resolution a little affected, if you really provoke the little Philippine the little chief is not a piecemeal, the end dare to give you a pocket to say ah Of course, as far as I know, the Phoebe usually can not intervene. One is my little shadow.Another one is my Chinese army.We camped in the valleys among the mountains, the camouflage camps and IIA IIA-CCSA Test the mountains were united. Sniper s latent training to the last is not in the training ground, it is really a 1000 meters to 2000 meters of the hill itself to choose, and then a bunch of dog head brigade people to find. I am beautiful in the dream not work.Now think of the United States too bad.What is happiness At that time is really fucking happiness ah I Certified Government Auditing Professional IIA-CCSA still see in the memories of the little Philippine, that is, when I sleep is also really damn strange ah Could it be IIA IIA-CCSA Test that I was a small Zhuang now learn the director of the ability to make a story on his own picture no I did see it What is going on My memory is clearly seen inside ah I do Certification in Control Self-Assessment not know how to express, only faithful present memories. I was really stupid under the ground, I can not see the dark, but I guess others are also dumbfounded.
Otherwise, this will not be the case. Months worried that Zuo Tao Certified Government Auditing Professional IIA-CCSA s IIA IIA-CCSA Test long lasting IIA IIA-CCSA Test IIA IIA-CCSA Test knock on the door would eventually awaken Grandpa and Grandma, so they got up in shorts and bras Certification in Control Self-Assessment and ran IIA-CCSA Test to the door and IIA-CCSA Test whispered, Don t knock, let the old people hear You, open the door with a slit The voice of Zuo Tao is so pitiful. The Englishman said a long paragraph IIA IIA-CCSA Test to their silk satin, and Xie Shushu did not translate it to us. The hotel is still Can you make money, add things to do I said, this money can t move, it exists in the bank.
When he meets the cousin who didn t marry next time, he cares about them for roasting sweet potatoes and roasted corn even playing a prank on his cousin he is back Repeat as early as. The development of history and the replacement of social systems cannot IIA IIA-CCSA Test change the established conditions that it pioneered. There are few men s voices the face is so swollen, two Certified Government Auditing Professional IIA-CCSA prominent eye bags are squatting on the face we suddenly have the feeling of IIA IIA-CCSA Test being Certification in Control Self-Assessment separated from the world, just like IIA-CCSA Test two boxers in IIA-CCSA Test their 40s meet the same on the boxing.
